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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工申請自行離職，企業(yè)并不需要支付補償費用。員工有權針對尚未簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，主張應給予其兩倍的薪資待遇。在此過(guò)程中，有必要清楚地認識到，關(guān)于兩倍薪資的法律上訴期間僅僅為12個(gè)月。如果過(guò)了上訴期限，將失去通
根據我國相關(guān)法律規定，對于單位不簽勞動(dòng)合同,辭職是可以提賠償的，其賠償的標準是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。未簽合同
如果用人單位沒(méi)有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報酬那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補償的。
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監察部門(mén)反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
用人單位應當在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規的規定，同是也侵害了
用人單位應當在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規的規定，同是也侵害了
1、沒(méi)有簽訂合同一年內，應雙倍賠償11月工資；自用工之日起一年的次日，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。2、是否還有其他補償，看雙方如何處理后續勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過(guò)
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
01:00
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
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通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國當前的法律規定，用人單位按照法律規定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規定，要求繼續履行勞動(dòng)
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