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勞動(dòng)糾紛最長(cháng)追訴期有多久

勞動(dòng)糾紛最長(cháng)追訴期有多久

2020-07-10 155
普法內容
勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁,申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)者申請仲裁的爭議是勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生的爭議,不受仲裁時(shí)效期間的限制。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

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