一、勞務(wù)報酬個(gè)人所得稅時(shí)怎么計算的勞務(wù)報酬個(gè)人所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額進(jìn)行計算?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項扣除、專(zhuān)項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（五）財產(chǎn)轉讓所得，以轉讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個(gè)人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈，捐贈額未超過(guò)納稅...

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有關(guān)勞動(dòng)報酬的法律規定： 1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。國家宏觀(guān)調控工資總額； 2、用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平； 3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的勞動(dòng)者工資不得低于當地最低工資標準； 4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。...

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勞動(dòng)報酬支付法律規定及維權途徑。根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位需按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班費和經(jīng)濟補償。違反規定將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，并需支付賠償金。違規情況包括未按約定支付報酬、低于最低工資標準、不支付加班費和經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、調解、仲裁和訴訟等方式維護權益。用人單位應遵守法律規定，保障勞動(dòng)者的合法權益。 勞動(dòng)報酬是指公民通過(guò)勞動(dòng)取得的收入及其他財物。根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。 違反勞動(dòng)報酬支付法律規定的情形包括：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。 對于違反勞動(dòng)報酬支付法律規定的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、舉報、申請調解、申請仲裁和向人民法院提起訴訟等方式維護自己的合法權益。同時(shí)，用人單位也應當遵...

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勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，法律規定消滅其申請仲裁權利。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。”二、勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎么規定的？勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞...

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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。未依法支付勞動(dòng)報酬如何賠償根據勞動(dòng)合同法規定，用人單位未依法支付勞動(dòng)報酬的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的?！秳趧?dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，...

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1、案件基本情況趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請求，并向市郵政局提出書(shū)面申請。同年6月23日，市郵政局批準其辭職（批準書(shū)至今未送達趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要勞動(dòng)報酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某證實(shí)，她向市局提出的辭職申請是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商終止第二，法律問(wèn)題。第一，趙某辭職是否屬于當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同問(wèn)題2.趙某能否獲得勞動(dòng)報酬問(wèn)題3.案件是否已過(guò)仲裁期限有一種意見(jiàn)認為趙某單方面解除勞動(dòng)合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職第二種意見(jiàn)是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準辭職是同意終止原勞動(dòng)合同的，（合同法第二條），23.對于“雙方未就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項（辭職以外的事項）進(jìn)行協(xié)商”的情形，不影響勞動(dòng)合同終止的性質(zhì)（其他未盡事宜可以另行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法解決，但不影響勞動(dòng)合同的終止，即同...

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勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現的是勞動(dòng)者創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì )保險，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。一、企業(yè)可以在經(jīng)濟效益下滑時(shí)減少員工工資嗎依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依據對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定3、《規定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的...

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一、勞動(dòng)報酬勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現的是勞動(dòng)者創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì )保險，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。二、工資工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。三、勞動(dòng)報酬和工資的區別1、可以理解為勞動(dòng)報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。2、勞動(dòng)者報酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報酬。3、勞動(dòng)報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、...

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應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。首先，對于勞動(dòng)爭議案件的地域管轄問(wèn)題，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規定，“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”本案中認為江新與何玉田若以不服勞動(dòng)仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀(guān)點(diǎn)是不妥的。因為依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定的地域管轄“原告就被告”的原則，勞動(dòng)爭議的當事人為用人單位和勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì )所在地作為確定人民法院地域管轄的依據。其次，認為只要勞動(dòng)者不通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而是依工資欠條為證據向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地法院才具有管轄權的觀(guān)點(diǎn)亦有不妥之處，雖然根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第三條“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”之規定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動(dòng)報酬，那么確實(shí)應該用人單位所在地...

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