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離職后勞動(dòng)合同仍然能夠補簽。但用人單位不簽約的期限從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一個(gè)月的，需要每月賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
在試用期內，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應在員工離職后三個(gè)工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式
勞動(dòng)合同簽一年提前離職的規定： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者
主動(dòng)提出離職拒絕補簽勞動(dòng)合同的話(huà)勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計算工作年限，每工作
關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動(dòng)者離職1年內，都可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，
公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 如何訂立勞動(dòng)合同： 1、根據《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應具有以下條款： ①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動(dòng)者的姓名、住
解除勞動(dòng)合同能否獲得賠償，根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，只是勞動(dòng)合同的補充不能成為支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償的法定理由?！秳趧?dòng)合同法》要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
吳國公律師
廣東集智求強律師事務(wù)所 | 律所主任
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