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競業(yè)限制仲裁最長(cháng)多久

競業(yè)限制仲裁最長(cháng)多久

2020-09-21 215
普法內容
競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。依據我國相關(guān)法律的規定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭議的一種，而勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以，競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

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    法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。

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    關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。

    2020-06-02 171
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  • 競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁

    隨著(zhù)法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來(lái)越重視。反映在現實(shí)中，就是用人單位更多地與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過(guò)協(xié)議約定和規范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請

    2022-05-22 15,340
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    2021-11-10 15,340
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    申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申

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