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提前30天提出離職必須干滿(mǎn)30天嗎

提前30天提出離職必須干滿(mǎn)30天嗎

2023-05-08 70
普法內容
辭職不一定是需要呆滿(mǎn)三十天的，可以與單位協(xié)商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話(huà)，那么就一定要到時(shí)間屆滿(mǎn)之后才能辦理離職手續，但如果是單位違反《勞動(dòng)法》員工是可以立即辭職并走人的。 辭退了不給工資的辦法如下： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報（通常是單位所在區的勞動(dòng)監察大隊）。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 （1）勞動(dòng)者要確認和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。 （2）確認勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補繳社會(huì )保險，補發(fā)工資。 （3）單位應當解除勞動(dòng)合同時(shí)應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應當支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 （4）不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 （5）單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。 綜上所述，提前30天通知辭退不一定要干滿(mǎn)30天。辭職需要提前勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    2021-09-16 46
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    2022-03-26 15,340
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    2022-10-23 15,340
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    2022-03-23 15,340
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