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合同期滿(mǎn)三個(gè)月試用期不得超過(guò)一年

合同期滿(mǎn)三個(gè)月試用期不得超過(guò)一年

2020-06-17 134
普法內容
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    2020-04-06 195
  • 簽訂三年期限的試用期合同，六個(gè)月試用期過(guò)
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為

    2024-04-17 55
  • 勞動(dòng)合同不滿(mǎn)三年三個(gè)月以上試用期違法嗎
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    勞動(dòng)合同不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    2020-09-02 194
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  • 不得超過(guò)三年的試用期

    勞動(dòng)合同的期限不滿(mǎn)三年滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；不滿(mǎn)一年滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果該期限滿(mǎn)三年或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    2022-07-20 15,340
  • 合同不超過(guò)3年試用期一般是幾個(gè)月？

    合同不超過(guò)三年試用期不超過(guò)2個(gè)月。 我國法律規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

    2022-12-28 15,340
  • 三年試用期不得超過(guò)哪些

    1、勞動(dòng)合同的期限不滿(mǎn)三年滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；不滿(mǎn)一年滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果該期限滿(mǎn)三年或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、法律依據：《中華人民共和國

    2023-01-12 15,340
  • 一年試用期超過(guò)一個(gè)月的合同有效嗎

    一年試用期，該試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)合同法規定，試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。所以試用期的約定無(wú)效，其他部分有效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一

    2022-10-09 15,340
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  • 一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎 00:54
    一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎

    一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應當是

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    勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?

    勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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  • 試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎 01:04
    試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎

    試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì )保險。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內，所以應當繳納社會(huì )保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(cháng)：刑事辯護、民事訴訟
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134-1035-7909
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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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