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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎

2022-04-17 2,741
視頻內容
一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應當是一個(gè)月或者兩個(gè)人，用人單位與勞動(dòng)者約定三個(gè)月的，屬于違法行為，應當由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位盡快改正，并且用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不可以多次約定勞動(dòng)合同的試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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  • 合同三年的，試用期6個(gè)月，有效嗎，合法不
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    1、這種情況，按勞動(dòng)合同商定為準，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （2）嚴重違背用人單位的規章規則的； （3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用

    2024-05-25 45
  • 合同有效期在6個(gè)月內簽三年試用期合法嗎？
    合同有效期在6個(gè)月內簽三年試用期合法嗎？

    簽訂三年以上及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月，單位與你簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期沒(méi)有超過(guò)法律規定的最長(cháng)時(shí)間六個(gè)月，就是合法的。

    2020-10-26 194
  • 試用期期間有效嗎，合同年限三個(gè)月，身份證
    試用期期間有效嗎，合同年限三個(gè)月，身份證

    合同部分有效，部分無(wú)效。依據我國相關(guān)法律規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。1年期的勞動(dòng)合同，其試用期最多只能約定1個(gè)月。如果約定了3個(gè)月，那么1個(gè)月是試用期，另外2個(gè)月是勞動(dòng)合同期限，不是試用期。

    2020-08-31 127
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  • 三年合同合法嗎？試用期3個(gè)月

    根據我國《勞動(dòng)合同法》： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六

    2023-01-15 15,340
  • 一般三個(gè)月的試用合同有效嗎？

    不合法，是必須簽訂正式合同，知啊里面約定試用期。及試用期滿(mǎn)合格與否的合同是否繼續履行??！。

    2022-10-06 15,340
  • 合同只簽一年,使用期三個(gè)月是有效合同嗎

    對于勞動(dòng)合同期限只有一年期限的情形，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位約定試用期為三個(gè)月的行為違法。用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

    2022-10-05 15,340
  • 試用期一年三個(gè)月合同一般多久到期

    在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì )約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規定的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三

    2022-10-07 15,340
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  • 三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(cháng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應該要包含在勞動(dòng)合同期限之內；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

    1,361 15,340
  • 試用期和勞動(dòng)合同期限 01:10
    試用期和勞動(dòng)合同期限

    根據《勞動(dòng)合同法》的規定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對應的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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    合同有效與生效不是一個(gè)意思。合同有效是指合同不違反法律法規的強制性規定；而合同生效是當事人雙方已經(jīng)就合同達成一致性意見(jiàn)并且已經(jīng)成立具有法律約束力的。合同生效與有效的區別有以下二點(diǎn)，分別是： 1、判斷標準不同：合同符合法定或者當事人所約定的生

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