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當事人約定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )如果完全符合法律法規的規定，有效。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
（一）申請人不具有主體資格。（二）申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。 1、勞動(dòng)者請求用人單位繳納住房公
一、申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓
一、申請與受理 當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請書(shū)應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱(chēng)、住所以及法定代
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （
去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，申請流程如下：仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會(huì )無(wú)權仲裁該案件。根據《勞動(dòng)法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)
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申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申
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勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交勞動(dòng)爭議仲
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勞動(dòng)仲裁強制執行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢(xún)，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線(xiàn)索； 2、擬寫(xiě)強制執行申請書(shū)，提交到執行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執行程序，查詢(xún)被執行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執行措施。
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