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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢?jiàn)，如果當事人雙方
勞動(dòng)合同到期用人單位不續簽，應按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿(mǎn)一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年算滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續簽，那么公司應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同到期的，由于公司的加班時(shí)間太多，如果勞動(dòng)者提出來(lái)不續簽勞動(dòng)合同的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的
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勞動(dòng)合同找不到了，可以補簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
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勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標準支付給員工；工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，則按一個(gè)月工作標準支付，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標準
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員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
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