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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1．沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件。 2．沒(méi)有及時(shí)足
勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達到解除勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的; (三)未依法為勞
1、辭職必須解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理離職手續。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當解除的條件具備時(shí)，因當事
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38
【女職工三期特殊保護】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞
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根據相關(guān)的法律規定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
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