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首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟類(lèi)型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，因用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的、沒(méi)有
1、工作三年未簽合同，按勞動(dòng)合同法規定，視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同，你可以要求用人單位與你補簽無(wú)固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與
1、勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動(dòng)合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢(qián)。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得
完全可以1、舊的勞動(dòng)法對于這種情況沒(méi)有補償2、新的勞動(dòng)合同法于08年1月1日實(shí)施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補償3、你可以得到3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，單位應該補繳保險4、如果協(xié)商不成，建
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟類(lèi)型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份
00:52
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
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