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孕婦三期解散有啥賠償嗎

孕婦三期解散有啥賠償嗎

2022-08-11 276
普法內容
孕婦所在公司的解散，應當向孕婦支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。孕婦的補償標準與非孕婦相同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月工資的補償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 司解散孕婦三期賠償是怎么規定的呢
    司解散孕婦三期賠償是怎么規定的呢

    公司解散，一般需要賠償三期孕婦，但要依法給予其經(jīng)濟補償。補償標準按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計算，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資。但如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，則按雙倍的經(jīng)濟補償標準來(lái)賠償勞動(dòng)者。

    2020-08-26 207
  • 公司解散孕婦三期賠償從賠償到可以拿多久
    公司解散孕婦三期賠償從賠償到可以拿多久

    法律沒(méi)有具體規定數額。在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。

    2020-09-16 167
  • 孕婦公司解散賠償情況
    孕婦公司解散賠償情況

    公司解散孕婦賠償標準：解散孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應當支付相應的經(jīng)濟賠償。

    2020-04-17 323
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  • 解散公司有孕婦三期這種賠償嗎

    公司解散孕婦沒(méi)有賠償，只有補償。每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補償金。根據相關(guān)法律規定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。

    2023-10-12 15,340
  • 公司解散, 沒(méi)有孕婦三期嗎

    員工懷孕期間單位原則上不得解除合同，但公司因經(jīng)營(yíng)不善，實(shí)在無(wú)法經(jīng)營(yíng)，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，這些都是客觀(guān)事實(shí)，不屬于公司非法解除合同的情況。根據有關(guān)規定，生產(chǎn)期間的工資必須全額支

    2021-11-22 15,340
  • 公司解散的婚姻關(guān)系會(huì )有孕婦三期賠償嗎

    公司解散孕婦一般沒(méi)有三期賠償，應當對其給予補償，經(jīng)濟補償按照孕婦在本公司的工作年限確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付、不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。

    2023-10-06 15,340
  • 司解散孕婦三期賠償是怎么規定的呢

    公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，

    2023-01-13 15,340
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  • 公司解散如何賠償孕婦 01:07
    公司解散如何賠償孕婦

    公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

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  • 辭退孕婦需要賠償三期工資嗎 01:07
    辭退孕婦需要賠償三期工資嗎

    辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì )按雙倍的經(jīng)濟補償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì )支付二個(gè)月的工資作為補償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì )按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計算。根據相關(guān)法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

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    試用期公司解散部門(mén)有賠償嗎

    試用期內公司解散部門(mén)的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)六個(gè)月，因此，公司應該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟補償金。 根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，因用人單位解散，勞動(dòng)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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