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孕婦公司解散賠償情況

孕婦公司解散賠償情況

2020-04-17 323
普法內容
公司解散孕婦賠償標準：解散孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應當支付相應的經(jīng)濟賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

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  • 公司解散如何賠償孕婦家屬？
    公司解散如何賠償孕婦家屬？

    公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所

    2020-07-26 226
  • 公司解散有沒(méi)有孕婦三期賠償?
    公司解散有沒(méi)有孕婦三期賠償?

    在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確; 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司具體協(xié)

    2020-06-30 33
  • 公司被集體解散了孕婦可以賠償嗎
    公司被集體解散了孕婦可以賠償嗎

    公司集體解散孕婦有賠償金。公司集體解散的，所有的員工都有賠償金，但是對于這部分的賠償，需要職工在公司破產(chǎn)重整的時(shí)候進(jìn)行申報，然后在清算的時(shí)候，依法進(jìn)行賠償。

    2020-05-08 164
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  • 公司解散給孕婦賠償怎樣算

    用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟補償金。 補償金標準是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的算一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的算半個(gè)月。

    2022-08-21 15,340
  • 2022年公司部門(mén)解散賠償孕婦嗎

    不賠償但給予經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照法律規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照法律規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

    2022-11-29 15,340
  • 公司破產(chǎn)解散孕婦應該賠償嗎

    1、一般是按經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。 2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償

    2023-05-19 15,340
  • 孕婦與公司解散公司賠償標準有哪些?

    根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破

    2021-11-30 15,340
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  • 公司解散如何賠償孕婦 01:07
    公司解散如何賠償孕婦

    公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

    6,672 15,340
  • 公司解散員工賠償多少 01:15
    公司解散員工賠償多少

    根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司因為有關(guān)原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0

    1,558 15,340
  • 公司解散試用期員工怎么賠償 01:09
    公司解散試用期員工怎么賠償

    根據《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，因此公司應該支付試用期員工0.5個(gè)

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