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1．凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規定。 2．根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者到達法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法
年滿(mǎn)60歲返聘的員工不受勞動(dòng)法的保護，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是沒(méi)有二倍工資的。
滿(mǎn)60歲已經(jīng)達到退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。 已經(jīng)達到退休年齡并且開(kāi)始依法享受養老待遇的，即使已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。 男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，應該退休。
你朋友爸要求簽訂勞動(dòng)合同的要求不會(huì )獲得支持。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者到達法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止（如：60歲以上勞動(dòng)合同合法）。你爸現在已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，最多只能支持11個(gè)月。且入職一年后仍未簽勞動(dòng)合同，則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，入職30年一直未簽合同，不能再要求未簽勞動(dòng)合同的賠償。
1.凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規定。 2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者到達法定退休年齡的，勞
60歲員工已經(jīng)達到退休年齡,是無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同,60歲以上簽訂勞動(dòng)合同只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。2、凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同,即使簽訂了也不合法。
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勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
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農民每年繳納1000元的養老保險，那么參與的是城鄉居民養老保險，等到繳滿(mǎn)15年，到60歲以后就可以領(lǐng)取養老金了。養老金會(huì )由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分組成?；A養老金部分，這個(gè)標準各地是不一樣的，目前全國最低的標準是93元，也就是說(shuō)你至
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
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