到底不簽勞動(dòng)合同能得到多少錢(qián)
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
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如果公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者每月能拿到兩倍的工資。從勞動(dòng)者進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算，最多支付十一個(gè)月，但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應從滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿(mǎn)一年的當日可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期到底能不能不續簽勞動(dòng)合同到期后公司可以不續簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
2020.11.06 116 -
十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能得到多少錢(qián)賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同的應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.09.24 431 -
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不簽勞動(dòng)合同到底可以賠償多少錢(qián)
請描述您回答的內容…單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到底能簽多久
勞動(dòng)合同簽多久： 1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
2022-07-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同能得到多少賠償
1.用人單位超過(guò)一年未與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當向你支付每月兩倍的工資，并補交社保。 2.由于你違反了用人單位的規定，用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，可以不用支付經(jīng)濟補償金。 但針對第一條，你可以
2022-05-10 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同到底可以拿到多少賠償
根據我國的法律規定，公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算，最多支付十一個(gè)月，但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用
2022-05-23 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續簽，則需要了解具體不愿意續簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續簽有補償嗎勞動(dòng)合同到期不續簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導致員工不續簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
