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不交社保到勞動(dòng)局的后果是責令改正。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。拒不繳納社保的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償的。
1、員工到社保處是查不到勞動(dòng)合同信息的; 2、勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢(xún); 3、用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì )保障局備案,勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
辦理社保不需要提供勞動(dòng)合同,需要勞動(dòng)者身份證、一寸證件照、本地人才市場(chǎng)《勞動(dòng)保障事物代理委托協(xié)議書(shū)》等材料。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。
報社保局勞動(dòng)合同可以自己去查。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合
想要清楚知道勞動(dòng)局的行政處罰在公安網(wǎng)上可以查到嗎這個(gè)問(wèn)題,我們先要搞清楚下面幾點(diǎn)。 1、國家機關(guān)查詢(xún):國家機關(guān)基于辦案需要,向犯罪人員信息登記機關(guān)查詢(xún)有關(guān)犯罪信息,有關(guān)機關(guān)應當予以配合。當然仍然應當履
合同到期不續簽,可以辦理失業(yè)失業(yè)保險繳納一年以上的,可以去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì )保險法實(shí)施細則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì )保險法第四十五條規定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保
可以,但其實(shí)沒(méi)有必要。查詢(xún)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否被記錄下來(lái),可以去公司所在地的人力資源和社會(huì )保障局用身份證和勞動(dòng)合同進(jìn)行查詢(xún),通常是勞動(dòng)合同被記錄下來(lái),勞動(dòng)合同的主頁(yè)上有人力資源和社會(huì )保障局的勞動(dòng)合同被
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案,不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章;同時(shí),合同內容合法、符合法律規定,那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保,應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的,應當按照法律的規定購買(mǎi)社會(huì )保險,與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì )保險費,招用非全日制勞動(dòng)者的,用人單位可以自行決定,可以幫勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險,也可以讓勞動(dòng)者自行購買(mǎi)。這
小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的,員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果工廠(chǎng)不愿意的,則員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定