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公司不承認工傷找誰(shuí)

2022-05-11 1,562
視頻內容
提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕賠償，那么員工就可以直接提起仲裁，要求享受工傷保險待遇。如果公司并沒(méi)有為員工購買(mǎi)工傷保險，也沒(méi)有購買(mǎi)雇主責任險，那么勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的賠償責任及費用全部由單位承擔。
《工傷保險條例》
第十七條  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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  • 工傷期間公司不開(kāi)了找誰(shuí)
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    用人單位未賠償工傷就注銷(xiāo)的，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。如果對方不履行賠償責任，可以找勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

    2020-04-16 163
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    2023-05-18 24
  • 2023九級工傷公司不愿賠償。不承認工傷。
    2023九級工傷公司不愿賠償。不承認工傷。

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    2024-05-07 40
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    2022-04-07 15,340
  • 公司對工傷認定書(shū)不認可和誰(shuí)打官司

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    2023-01-29 15,340
  • 公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷認定書(shū)工商誰(shuí)承擔

    公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷認定書(shū)，這個(gè)工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一

    2022-06-17 15,340
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    2022-08-13 15,340
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  • 工傷怎么找公司要賠償 01:10
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    工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理； 2、如果勞動(dòng)者受傷，但是沒(méi)有被認定為工傷，用人單位也不支付人身?yè)p害賠償的，那么勞動(dòng)者可以提起訴訟，主張人身?yè)p害賠償； 3、申請勞動(dòng)爭議仲裁，

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  • 工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔 01:09
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