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停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月

2022-04-17 3,915
視頻內容
停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》規定，職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫療的，那么在職工停工留薪的期內，原工資福利待遇不變，所在單位需要按照月份進(jìn)行支付。
《工傷保險條例》
第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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