JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

您的位置：法師兄 > 法律短視頻 > 違法解除合同的賠償金計算
張景文律師精彩視頻

違法解除合同的賠償金計算

2022-04-15 3,809
視頻內容
根據勞動(dòng)合同法規定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標準；工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計算；對于工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 對于以下特殊情形之一的，用人單位如果沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知員工本人就辭退的，還需向員工支付一個(gè)月的代通知金： 1、員工患病、或者是非因工負傷的； 2、員工不能勝任現崗位，在經(jīng)過(guò)調崗或者培訓之后，仍無(wú)法勝任的； 3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大的變化，導致合同無(wú)法繼續履行的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>
  • 2022年如何計算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題？
    2022年如何計算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題？

    經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平

    2024-06-17 36
  • 公司解除合同賠償金怎么算的？怎么計算？
    公司解除合同賠償金怎么算的？怎么計算？

    公司解除合同的補償金計算方式為：需要支付經(jīng)濟補償的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

    2020-03-10 185
  • 合同解除的賠償金是不是違法的
    合同解除的賠償金是不是違法的

    用人單位違反的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支

    2024-05-23 30
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 解除勞動(dòng)合同違約金賠償如何計算的

    解除勞動(dòng)合同違約金賠償的責任有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數額按照勞動(dòng)者

    2023-02-01 15,340
  • 違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計算標準是什么，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償

    參考中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

    2022-03-28 15,340
  • 違法終止或解除合同賠償金的計算方法是否允許分段計算

    不能，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟補償金指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有過(guò)錯或者違法行為。賠償金是懲罰性規定，既用人單位解除或終止勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據，侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。賠償金沒(méi)有

    2022-10-16 15,340
  • 違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計算，違約合同的表現是哪些

    1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的

    2022-08-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同違約金如何計算合同違約金上限 01:05
    合同違約金如何計算合同違約金上限

    需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來(lái)執行。也就是說(shuō)，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫(xiě)明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照

    1,481 15,340
  • 單方面解除合同需要賠違約金嗎 02:04
    單方面解除合同需要賠違約金嗎

    單方面解除合同是否需要賠違約金，根據具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方

    659 15,340
  • 違法解除勞動(dòng)合同補償上限 01:21
    違法解除勞動(dòng)合同補償上限

    今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進(jìn)行支

    3,041 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
張景文律師 張景文律師

河南萬(wàn)朋律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(cháng)：婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護
咨詢(xún)律師
130-8019-7589
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
朝鲜女子内射杂交BBW| 女人18片毛片60分钟| 日本中文一区二区三区亚洲| 久久久久黑人强伦姧人妻| 亚洲αv在线精品糸列| 亚洲国产日韩视频观看|