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上市公司拖欠員工工資怎么辦

2022-04-17 3,407
視頻內容
當上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。如果勞動(dòng)者對仲裁結果仍不滿(mǎn)意，可以在15天內帶著(zhù)仲裁結果到人民法院起訴。因此，當勞動(dòng)者被上市公司拖欠工資的情況出現時(shí)，員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條  用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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    公司倒閉公司拖欠員工工資可以依法申請破產(chǎn)清算。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務(wù)后，按照順序清償公司所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。

    2020-04-30 210
  • 如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦
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    公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據法律規定

    2020-11-26 338
  • 公司倒閉，公司拖欠員工工資怎么辦，公司不給工資，
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    1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒(méi)有財產(chǎn)可以清償工資的，公司對外所負債務(wù)（包括對員工的工資債務(wù)）消滅，無(wú)法獲得清償。

    2024-05-06 44
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  • 公司拖欠員工工資怎樣辦，公司拖欠員工工資怎樣解決

    勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上

    2023-05-28 15,340
  • 公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應該怎么辦

    挪用公款歸個(gè)人使用，超過(guò)三個(gè)月未還，且數額較大（5萬(wàn)元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應當采取合法手段維護自身權利：向當地勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監察大隊）投訴或著(zhù)

    2022-03-02 15,340
  • 網(wǎng)絡(luò )公司拖欠員工工資網(wǎng)上評論公司拖欠工資應該怎樣辦

    由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬，當事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當地勞動(dòng)監察行政部門(mén)進(jìn)行舉報，由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位支付工資，勞動(dòng)監察大隊協(xié)調不成的，勞動(dòng)者可以申請

    2023-06-01 15,340
  • 公司倒閉，公司拖欠員工工資怎么辦，公司不給工資，

    【法律意見(jiàn)】 1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒(méi)有財產(chǎn)可以清償工資的，公司對外所負債務(wù)（包括對員工的工資債務(wù)）消滅，無(wú)法獲得清償。

    2022-08-08 15,340
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  • 怎么告公司拖欠工資 01:04
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    用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執法監察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執法監察大隊會(huì )根據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì )責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責令其支付

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  • 拖欠工資半年以上該怎么辦了 01:55
    拖欠工資半年以上該怎么辦了

    如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標準進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者可以到人力資源

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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