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公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦

2022-04-17 3,747
視頻內容
公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執法監察大隊”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執法監察大隊會(huì )根據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì )責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)濟損失的情況。由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位支付工資，勞動(dòng)監察大隊協(xié)調不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結果不服的，可以請求法院訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條  用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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  • 公司拖欠一直不給，工資一直不開(kāi)
    公司拖欠一直不給，工資一直不開(kāi)

    在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁

    2024-05-25 38
  • 老板一直不發(fā)工資，一直拖欠工資如何辦？
    老板一直不發(fā)工資，一直拖欠工資如何辦？

    一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽

    2024-04-23 47
  • 工地上A一直拖欠工資不發(fā)一直推拖
    工地上A一直拖欠工資不發(fā)一直推拖

    用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資

    2024-06-24 52
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  • 公司一直拖著(zhù)工資不給, 一直說(shuō)不發(fā), 一直不發(fā), 一直不發(fā)工資怎么辦

    提前一個(gè)月通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求老板按月支付工資，如拖欠工資，可向勞動(dòng)監察大隊投訴，或申請勞動(dòng)爭議仲裁。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

    2022-04-28 15,340
  • 公司拖欠工資一直說(shuō)給發(fā), 然后一直不給發(fā)

    1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁； 2可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金； 4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟

    2022-01-29 15,340
  • 公司拖欠工資一直不發(fā)，一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么辦

    公司拖欠你勞動(dòng)報酬你當然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一

    2022-05-05 15,340
  • 公司拖欠工資三個(gè)月了, 一直不發(fā), 一直在上班, 怎么辦

    您搜集在公司工作的證據聯(lián)合起來(lái)到公司所在地投訴主張如下權益中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標

    2022-02-14 15,340
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  • 工資發(fā)一半算不算拖欠工資 00:56
    工資發(fā)一半算不算拖欠工資

    工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付

    5,220 15,340
  • 廠(chǎng)里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資 01:07
    廠(chǎng)里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資

    根據我國相關(guān)法律規定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)

    2,154 15,340
  • 怎么告公司拖欠工資 01:04
    怎么告公司拖欠工資

    用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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