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孫景亮律師精彩視頻

合同上不寫(xiě)工資怎么辦

2022-05-11 3,324
視頻內容
合同上不寫(xiě)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，根據我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國合同法勞動(dòng)合同法》
第十七條  勞動(dòng)合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報酬； (七)社會(huì )保險； (八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條  用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    2020-12-10 221
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    合同上有一個(gè)沒(méi)寫(xiě)工資應該怎么寫(xiě)違法不？

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    2021-12-08 69
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    2020-04-15 402
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
孫景亮律師 孫景亮律師

北京大成（哈爾濱）律師事務(wù)所 | 合伙人

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