公司給孕婦解散怎么賠償？
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產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來(lái)支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟補償金都是一樣的。 根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
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公司解散孕婦賠償標準產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來(lái)支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。
2020.02.09 226 -
公司解散，孕婦如何賠償女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
2020.09.06 444 -
公司解散孕婦三期賠償在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司具體協(xié)商后
2020.02.13 738
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孕婦公司解散給賠償嗎
有賠償金。公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償。
2022-11-09 15,340 -
公司解散給孕婦賠償怎樣算
用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟補償金。 補償金標準是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的算一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的算半個(gè)月。
2022-08-21 15,340 -
公司解散會(huì )給孕婦賠償嗎
1、一般而言，公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的賠償，但是若懷孕期間的員工，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 2、《勞動(dòng)
2022-05-27 15,340 -
公司解散怎么賠償孕婦三期
1、公司解散后勞動(dòng)合同終止的，一般不需要賠償孕婦，而是需要補償孕婦；孕婦在公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，公司需要補償其一個(gè)月的工資；若是勞動(dòng)合同違法終止的，才需要按補償標準的雙倍來(lái)賠償孕婦。 2、法律依據《
2022-11-12 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，因此公司應該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
