公司解散怎么賠償孕婦三期
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1、公司解散后勞動(dòng)合同終止的，一般不需要賠償孕婦，而是需要補償孕婦；孕婦在公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，公司需要補償其一個(gè)月的工資；若是勞動(dòng)合同違法終止的，才需要按補償標準的雙倍來(lái)賠償孕婦。 2、法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀(guān)事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無(wú)法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來(lái)計算。
1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付； 2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定； 3、經(jīng)濟補償金部分，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解散算孕婦三期賠償嗎公司解散孕婦沒(méi)有賠償，只有補償。每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補償金。根據相關(guān)法律規定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
2020.04.04 146 -
公司解散孕婦三期賠償是多少公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2020.10.11 290 -
公司解散是否有孕婦三期賠償原則上職工懷孕期間單位是不得解除合同的，但是公司若是因為經(jīng)營(yíng)不善，實(shí)在無(wú)力經(jīng)營(yíng)，可以解除勞動(dòng)合同。公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀(guān)事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形。依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具
2020.04.23 194
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公司解散孕婦三期怎么賠償
在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確; 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2.孕期和
2022-11-04 15,340 -
公司解散孕婦三期賠償是多少
法律沒(méi)有具體規定數額。在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公
2022-05-13 15,340 -
公司解散有沒(méi)有孕婦三期賠償
在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確; 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2.孕期和
2022-07-15 15,340 -
公司解散是否有孕婦三期賠償
1、公司解散后勞動(dòng)合同終止的，一般不需要賠償孕婦，而是需要補償孕婦；孕婦在公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，公司需要補償其一個(gè)月的工資；若是勞動(dòng)合同違法終止的，才需要按補償標準的雙倍來(lái)賠償孕婦。 2、法律依據《
2022-11-03 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，因此公司應該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
