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更新時(shí)間：2021.11.04
按相關(guān)法律規定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。
如果單位用工即將超過(guò)一個(gè)月，不可以不補簽勞動(dòng)合同，如果單位逾期不補簽的，則用人單位應該向勞動(dòng)者支付未簽訂合同期間自用工滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。
勞務(wù)承包協(xié)議書(shū)不能等同的看作勞動(dòng)合同。承包協(xié)議書(shū)是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣。
做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規范，才能將
如果公司已經(jīng)為員工依法繳納了工傷保險費，就應當積極主動(dòng)地申報工傷，以分散企業(yè)用工風(fēng)險、維護職工合法權益。如果公司沒(méi)有為員工繳納工傷保險費，也不應當通過(guò)誘導、欺騙的手段讓員工做出看似“自愿”的行為，否則
銷(xiāo)售代理協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）
根據《勞動(dòng)合同法》第17條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（三）勞動(dòng)合同期限”；第35條的規定：“勞資雙方協(xié)商一致對勞動(dòng)合同約定的內容可以變更”。由此可知，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款之一，是其
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靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì )從
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動(dòng)合同法的規定對勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內容等進(jìn)行約
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