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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別和聯(lián)系： 1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別：就業(yè)協(xié)議適用《民法典》，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》；就業(yè)協(xié)議書(shū)主體為畢業(yè)生、用人單位和高等院校，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，不能申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)合同爭議可以申請；其他。
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是
《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
一，定義不同 實(shí)習協(xié)議書(shū)是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞
簽訂就業(yè)協(xié)議，是根據國務(wù)院相關(guān)規定，未畢業(yè)的學(xué)生只能與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，直到拿到畢業(yè)證后，用人單位一及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者有權反應到就業(yè)局解決，申請雙倍工資相關(guān)賠償。
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動(dòng)
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區別主要表現為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
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