勞動(dòng)合同到期協(xié)議可以延期嗎
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勞動(dòng)合同到期后以法律規定順延的，可以不用簽協(xié)議，勞動(dòng)合同會(huì )自動(dòng)順延到法定情形消失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
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這需要視情況而定。根據相關(guān)規定，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動(dòng)合同的期限應當自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。
首先，法律并沒(méi)有規定用人單位可以通過(guò)期滿(mǎn)自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同后應簽訂無(wú)固定期限合同的規定”就無(wú)意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續訂勞動(dòng)合同的責任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權利。
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勞動(dòng)合同到期順延需要簽協(xié)議嗎勞動(dòng)合同到期后以法律規定順延的，可以不用簽協(xié)議，勞動(dòng)合同會(huì )自動(dòng)順延到法定情形消失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規
2020.11.24 185 -
勞動(dòng)合同到期可以自動(dòng)延續嗎勞動(dòng)合同到期不可以自動(dòng)延續，需要勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續簽、重簽、不簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一
2020.06.22 156 -
勞動(dòng)合同可以延期嗎？可以。當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動(dòng)合同的期限應當自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。反之，不能自然順延。除開(kāi)法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。
2020.06.02 316
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勞動(dòng)合同到期可以延期嗎？
這需要視情況而定。根據相關(guān)規定，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動(dòng)合同的期限應當自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以延期嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì )自動(dòng)延續，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續簽。勞動(dòng)合同到期未續簽的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期間自動(dòng)止協(xié)議能延期到期嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì )自動(dòng)延續，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續簽。勞動(dòng)合同到期未續簽的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期就可以延期嗎
這需要視情況而定。根據相關(guān)規定，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動(dòng)合同的期限應當自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-07-10 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應當續延，不是續簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續簽勞動(dòng)合同的，單位應當按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25
