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更新時(shí)間：2022.05.28
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被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
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企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規定如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
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企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
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無(wú)論是因為哪種原因解散，在解散時(shí)都由清算組對債權債務(wù)問(wèn)題進(jìn)行清算，并對債權進(jìn)行回收。 公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而導致公司消失的法律行為，公司解散的原因：一般解散；強制解散；股東請求解散。 我國《公司法》的改革，實(shí)現了公司注冊
01:22
企業(yè)違法辭退員工應該對員工進(jìn)行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償的，按照年份來(lái)計算。非法辭退的話(huà)，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據我國有關(guān)法律規定，公司解除勞動(dòng)合同的，應根據員工在公司的工
01:13
孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營(yíng)養費、交通費、護理費，后續治療費用，經(jīng)過(guò)司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
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根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司因為有關(guān)原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0
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公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
01:07
辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì )按雙倍的經(jīng)濟補償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì )支付二個(gè)月的工資作為補償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì )按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計算。根據相關(guān)法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
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根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，試用期內公司解散，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，所以公司應該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動(dòng)合同
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注銷(xiāo)公司一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告債權人； 3、清理公司財產(chǎn)； 4、制定清算方案，報股東會(huì )或者人民法院確認； 5、清償債務(wù)，按照股東的出資比例分配剩余財產(chǎn)； 6、依法辦理注銷(xiāo)登記。 公司申請注銷(xiāo)登記，
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企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請工傷認定，社保行政部門(mén)作出工傷認定結論； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定。向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請； 3、向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)有關(guān)工傷保險待遇。工傷保險待遇包括了治療費，住院伙食費，輔助器具費，生活護理費等費用；
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公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者工作年限計算。工作滿(mǎn)一年補償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月補償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月補償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
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