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企業(yè)解散如何賠償孕婦？

更新時(shí)間：2022.05.28

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行動(dòng)指南
公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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律師普法
  • 孕婦公司解散賠償情況
    孕婦公司解散賠償情況

    公司解散孕婦賠償標準：解散孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應當支付相應的經(jīng)濟賠償。

    2020.04.17 323
  • 企業(yè)在被判決解散時(shí)，對孕婦賠償屬于哪一方
    企業(yè)在被判決解散時(shí)，對孕婦賠償屬于哪一方

    女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

    2020.04.22 115
  • 孕婦三期解散有啥賠償嗎
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    孕婦所在公司的解散，應當向孕婦支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。孕婦的補償標準與非孕婦相同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月工資的補償金。

    2022.08.11 276
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
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    公司解散賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟

    2021-11-16 15,340
  • 孕婦單位解散賠償標準

    單位關(guān)閉，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位需要結清員工工資并支付員工經(jīng)濟補償，和員工是否是孕婦是沒(méi)有關(guān)系的。經(jīng)濟補償按照員工的工作年限計算。依據《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（

    2022-03-04 15,340
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    公司集體解散孕婦有賠償金。如果公司集體解散，所有員工都有賠償，但對于這部分賠償，員工需要在公司破產(chǎn)重組時(shí)申報，然后在清算時(shí)依法賠償。

    2022-01-01 15,340
  • 公司給孕婦解散怎么賠償？

    產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來(lái)支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。

    2022-12-13 15,340
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  • 公司解散如何賠償孕婦 01:07
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    公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

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    公司要裁員，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟補償的標準最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數額，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，

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法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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