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無(wú)論各種競業(yè)限制期限不超過(guò)多久

更新時(shí)間：2022.10.14

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
律師普法
  • 試用期的競業(yè)限制期不超過(guò)多久?
    試用期的競業(yè)限制期不超過(guò)多久?

    試用期的競業(yè)限制期限不超過(guò)二年，我國法律規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

    2020.07.06 178
  • 競業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久,怎么認識競業(yè)限制的期限
    競業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久,怎么認識競業(yè)限制的期限

    競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認識，商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過(guò)法律法規規定的最長(cháng)競業(yè)限制期限，并且給予勞動(dòng)者合理的補償即可。

    2020.08.24 178
  • 競業(yè)限制期限一般可以超過(guò)兩年嗎
    競業(yè)限制期限一般可以超過(guò)兩年嗎

    競業(yè)限制期限不可以超過(guò)兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

    2020.06.15 173
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 競業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多長(cháng)時(shí)間如何認識競業(yè)限制的期限

    競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認識，商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。 只要上述約定不超過(guò)法律法規規定的最長(cháng)競業(yè)限制期限，并且給予

    2022-05-22 15,340
  • 什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久

    競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭

    2023-07-26 15,340
  • 競業(yè)限制期的規定競業(yè)禁業(yè)期不得超過(guò)多少年

    當事人在競業(yè)條款中約定的禁業(yè)期不能超過(guò)兩年。這里的兩年指的是勞動(dòng)者與本單位解除勞動(dòng)合同之后的兩年，在本單位工作期間不算在內。一般最多在兩年過(guò)后，勞動(dòng)者從事工作就不受此限制。

    2022-07-13 15,340
  • 競業(yè)限制年限最長(cháng)不得超過(guò)多少年？競業(yè)限制的期限和條款是什么樣的

    競業(yè)限制年限最長(cháng)不得超過(guò)3年 “競業(yè)限制”，是指承擔保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。約定禁止同業(yè)競爭條款的目的

    2022-03-08 15,340
法律短視頻
  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

    2,528 2022.04.17
  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

    2,489 2022.04.17
  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
    競業(yè)限制期間補償標準

    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

    1,989 2021.04.25
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
無(wú)論各種競業(yè)限制期限不超過(guò)多久
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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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