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競業(yè)限制期間補償標準

2021-04-25 1,989
視頻內容
嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽訂較低補償的競業(yè)限制協(xié)議的情形。因此，司法解釋對競業(yè)限制協(xié)議的補償采取了兜底的規定。最高人民法院頒布的司法解釋規定了，對于沒(méi)有約定經(jīng)濟補償的競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者可以要求原來(lái)的用人單位，每個(gè)月需要按照勞動(dòng)者解除合同前一年的平均工資的30%，來(lái)支付相應的經(jīng)濟補償金。換句話(huà)說(shuō)，競業(yè)限制期限沒(méi)有強制性的補償標準，只有當沒(méi)有約定經(jīng)濟補償的時(shí)候，才需要按照司法解釋的強行性規定來(lái)執行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償
    競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償

    競業(yè)禁止補償金的概念是：競業(yè)限制有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為進(jìn)行經(jīng)濟補償，約定補償金的數額和發(fā)放辦法。競業(yè)限制期間企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償，企業(yè)超出三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償的，員工可以

    2020-10-17 78
  • 簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補償的標準有哪些
    簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補償的標準有哪些

    1、競業(yè)限制協(xié)議補償標準，目前還沒(méi)有強制性的法律規定，當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的

    2024-07-01 51
  • 2022年，什么是競業(yè)限制期限標準？
    2022年，什么是競業(yè)限制期限標準？

    競業(yè)禁止，又稱(chēng)為競業(yè)回避、競業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚T工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在

    2024-06-30 43
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  • 競業(yè)限制補償金是多少，競業(yè)限制補償金標準怎樣

    用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)

    2021-03-23 15,340
  • 限制競業(yè)期間補償金多少？

    競爭限制期間支付補償金，中國法律規定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的秘密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，

    2021-10-23 15,340
  • 競業(yè)限制的條件是什么, 競業(yè)限制的補償標準是什么, 補償標準是什么

    根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

    2022-01-19 15,340
  • 競業(yè)限制補償金標準的確定是怎樣的, 如何確定競業(yè)限制補償金的標準

    競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內

    2022-03-08 15,340
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  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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  • 競業(yè)限制人員補償費如何規定 01:11
    競業(yè)限制人員補償費如何規定

    首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

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祁廣輝律師 祁廣輝律師

北京馳晟律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(cháng)：合同糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)、債權債務(wù)
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