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更新時(shí)間：2022.08.03
是的。工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，沒(méi)有區別。職工遭受工傷事故傷害，必須先行進(jìn)行工傷認定，傷情相對穩定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負傷后，勞動(dòng)鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度
委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進(jìn)行司法鑒定。工傷勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標準，鑒定結論基本上是一致的。 但是，工傷勞動(dòng)能力鑒定，鑒定機構是法定的，未經(jīng)勞動(dòng)能
第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩定后，由職工或者用人單位向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書(shū)》、有效的診斷證明等材料。 第二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )在收到申請后會(huì )進(jìn)行材料審核，對于材料不完整的會(huì )在5個(gè)工作日
1.工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，兩者沒(méi)有區別。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞
受傷職工經(jīng)治療相對穩定后，用人單位、受傷職工或其近親申請勞動(dòng)能力鑒定。設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)可以延長(cháng)30天。
工傷叫做認定，工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定是落實(shí)工傷待遇的兩個(gè)階段。 工傷認定是定性，由社保行政部門(mén)作出的行政行為，確定當事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎。因為是行政行為，
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行
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工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內做都合適。依據《工傷保險條例》的規定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，所在單位應當向向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動(dòng)者及其親屬可以在一年內申請。職工發(fā)生
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申請工傷鑒定的流程為： 1、當事人到市、縣、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局提出鑒定申請并填寫(xiě)工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認定和《工傷認定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )審核。對于符合條件申請，鑒定委
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根據工傷保險條例的規定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
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