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工傷勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)能力評定

工傷勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)能力評定

2020-12-03 497
普法內容
第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩定后，由職工或者用人單位向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書(shū)》、有效的診斷證明等材料。 第二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )在收到申請后會(huì )進(jìn)行材料審核，對于材料不完整的會(huì )在5個(gè)工作日內一次性告知需要補正的材料。 第三，材料收齊后，勞動(dòng)鑒定能力委員會(huì )一般會(huì )選取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。之后專(zhuān)家組會(huì )根據工傷職工傷情及醫療診斷情況提出鑒定意見(jiàn)，并作《勞動(dòng)能力嘉定、確認結論通知書(shū)》。鑒定委員會(huì )一般在作出鑒定結論之日起20日內將勞動(dòng)能力鑒定結論及時(shí)送達工傷職工及其用人單位。 在此提醒大家，如果大家對于鑒定結論不服，還可以申請再次鑒定。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的(三)在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。

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    2022-04-14 297
  • 勞動(dòng)能力鑒定能否鑒定為工傷？
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    是的。工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，沒(méi)有區別。職工遭受工傷事故傷害，必須先行進(jìn)行工傷認定，傷情相對穩定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負傷后，勞動(dòng)鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度

    2020-04-30 427
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    2024-07-10 52
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    職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資

    2023-07-02 15,340
  • 勞動(dòng)能力鑒定與傷殘評定流程

    3勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向XX提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。4XX應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定

    2022-10-27 15,340
  • 工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定嗎，工傷鑒定是否需要鑒定勞動(dòng)能力的鑒定

    1.工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，兩者沒(méi)有區別。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞

    2022-01-25 15,340
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    2022-10-08 15,340
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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