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孕婦被公司解散企業(yè)怎么賠償

更新時(shí)間：2022.04.18

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公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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律師普法
  • 公司解散孕婦三期賠償是多少
    公司解散孕婦三期賠償是多少

    公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

    2020.10.11 290
  • 企業(yè)在被判決解散時(shí)，對孕婦賠償屬于哪一方
    企業(yè)在被判決解散時(shí)，對孕婦賠償屬于哪一方

    女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

    2020.04.22 115
  • 企業(yè)解雇孕婦賠償標準
    企業(yè)解雇孕婦賠償標準

    應得賠償：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳

    2020.08.05 261
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 公司破產(chǎn)解散孕婦應該賠償嗎

    1、一般是按經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。 2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償

    2023-05-19 15,340
  • 2022年公司部門(mén)解散賠償孕婦嗎

    不賠償但給予經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照法律規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照法律規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

    2022-11-29 15,340
  • 公司要求解散孕婦三期賠償要怎么寫(xiě)

    1、公司解散后勞動(dòng)合同終止的，一般不需要賠償孕婦，而是需要補償孕婦；孕婦在公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，公司需要補償其一個(gè)月的工資；若是勞動(dòng)合同違法終止的，才需要按補償標準的雙倍來(lái)賠償孕婦。 2、法律依據《

    2022-11-10 15,340
  • 孕婦與公司解散公司賠償標準有哪些?

    根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破

    2021-11-30 15,340
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  • 公司解散如何賠償孕婦 01:07
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    公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

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    根據《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，因此公司應該支付試用期員工0.5個(gè)

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    無(wú)論是因為哪種原因解散，在解散時(shí)都由清算組對債權債務(wù)問(wèn)題進(jìn)行清算，并對債權進(jìn)行回收。 公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而導致公司消失的法律行為，公司解散的原因：一般解散；強制解散；股東請求解散。 我國《公司法》的改革，實(shí)現了公司注冊

    696 2022.04.17
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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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