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公司解散孕婦三期賠償是多少

公司解散孕婦三期賠償是多少

2020-10-11 290
普法內容
公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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  • 孕婦三期解散有啥賠償嗎
    孕婦三期解散有啥賠償嗎

    孕婦所在公司的解散，應當向孕婦支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。孕婦的補償標準與非孕婦相同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月工資的補償金。

    2022-08-11 276
  • 孕婦公司解散賠償情況
    孕婦公司解散賠償情況

    公司解散孕婦賠償標準：解散孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則應當支付相應的經(jīng)濟賠償。

    2020-04-17 323
  • 公司集體解散孕婦是否會(huì )有賠償金
    公司集體解散孕婦是否會(huì )有賠償金

    有賠償金。公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償。

    2020-05-21 163
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  • 解散公司有孕婦三期這種賠償嗎

    公司解散孕婦沒(méi)有賠償，只有補償。每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補償金。根據相關(guān)法律規定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。

    2023-10-12 15,340
  • 公司解散了，懷孕的女員工可以獲得賠償嗎，公司解散孕婦賠償多少錢(qián)

    可以獲得經(jīng)濟補償。rr用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止（終止勞動(dòng)合同是對所有勞動(dòng)者的，包括懷孕女工）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當

    2022-03-06 15,340
  • 公司解散期間孕婦可以賠償金嗎？

    在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確; 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2.孕期和

    2022-06-30 15,340
  • 孕婦三期可以提前解散公司嗎

    原則上職工懷孕期間單位是不得解除合同的，但是公司若是因為經(jīng)營(yíng)不善，實(shí)在無(wú)力經(jīng)營(yíng)，可以解除勞動(dòng)合同。公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀(guān)事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形。 依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工

    2023-08-26 15,340
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  • 公司解散如何賠償孕婦 01:07
    公司解散如何賠償孕婦

    公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

    6,672 15,340
  • 辭退孕婦需要賠償三期工資嗎 01:07
    辭退孕婦需要賠償三期工資嗎

    辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì )按雙倍的經(jīng)濟補償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì )支付二個(gè)月的工資作為補償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì )按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計算。根據相關(guān)法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

    8,705 15,340
  • 公司解散試用期員工怎么賠償 01:09
    公司解散試用期員工怎么賠償

    根據《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著(zhù)員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì )超過(guò)6個(gè)月，因此公司應該支付試用期員工0.5個(gè)

    2,094 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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