勞動(dòng)仲裁是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛向人民法院申請訴訟的必經(jīng)之路，不可以直接向法院起訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后下達的裁決書(shū)是有法律效力的，如果用人單位不執行，可以要求法院強制執行。勞動(dòng)仲裁一般60天就會(huì )出結果，比一般的訴訟案件快很多，而

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的具體含義是：當事人將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)仲裁出庭是指申請勞動(dòng)仲裁后仲裁庭開(kāi)庭當事人參加仲裁活動(dòng)的行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

仲裁時(shí)效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒(méi)有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。

仲裁協(xié)議是指雙方當事人自愿將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的可仲裁事項提交仲裁裁決的書(shū)面協(xié)議。仲裁協(xié)議包括雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)仲裁法是為公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議、保護當事人合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定制定的法律，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議于2007年12月29日通過(guò)制定。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機構對勞動(dòng)爭議當事人爭議的事項，根據勞動(dòng)方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項勞動(dòng)法律制度。 勞動(dòng)仲裁的意義：公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議；保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動(dòng)仲裁的意義是保護當事人合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形： （一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償等發(fā)