更新時(shí)間:2022.10.27
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁需要由一方向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請,勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理之后,會(huì )組織進(jìn)行仲裁。
合同糾紛的解決途徑有和解、調解、仲裁、訴訟四種方式,仲裁是其中的一種。仲裁是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交具有公認地位的第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁區別于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強
仲裁的意思概念是:雙方爭執不決時(shí),由第三者居中調解,作出裁決。法律上特指發(fā)生糾紛的當事人在自愿基礎上達成協(xié)議,將糾紛提交非司法機關(guān)的第三者審理,由其作出對雙方均有約束力的裁決,以解決糾紛的一種非訴訟方式。
1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 2、人事?tīng)幾h仲裁,是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
1、勞動(dòng)仲裁的含義是:由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決后十五日內提起訴訟。 2、法律依
被申請人可以在答辯期間提出反申請,仲裁委員會(huì )應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。 決定受理的,仲裁委員會(huì )可以將反申請和申請合并處理。 該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議,
勞動(dòng)仲裁,全稱(chēng)為勞動(dòng)爭議調解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō),也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別有四點(diǎn),分別是: 1、機構設置方面不同,仲裁委員會(huì )不按行政區劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動(dòng)爭議的特別機構; 2、
申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準,可以延期并書(shū)面通知當事人,但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算: 1、申