勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì )保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面代表組成。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，

勞動(dòng)仲裁需要準備以下證據：1、仲裁申請書(shū)；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調解，開(kāi)庭，裁決，申請執行。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請書(shū)，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開(kāi)庭，調解，調解不成，仲裁委員會(huì )會(huì )下達仲裁裁決書(shū)。申請勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一，當事

勞動(dòng)仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申

勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的。通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬爭議，不受

勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書(shū)、身份證以及復印件、相關(guān)證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間

勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效；

申請勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請書(shū)。當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將

仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專(zhuān)設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實(shí)、理

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開(kāi)始計算。仲裁時(shí)效通常會(huì )因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期

勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷(xiāo)的，需要從收到仲裁裁決書(shū)那天起的三十天內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決。出現以下情況的，那么可以撤銷(xiāo)仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； 3

通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序為：