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怎么約定競業(yè)限制條款才合法？

更新時(shí)間：2022.03.04

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
《勞動(dòng)合同法》第23條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。
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  • 如何約定競業(yè)限制條款才合法呢
    如何約定競業(yè)限制條款才合法呢

    簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法

    2020.06.10 157
  • 如何合法制定競業(yè)限制約束條款
    如何合法制定競業(yè)限制約束條款

    競業(yè)限制條款合法的制定應遵守以下規定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；約定在競業(yè)限制期限內用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償；其他。

    2020.05.01 202
  • 競業(yè)限制條款如何才能合法的制定？
    競業(yè)限制條款如何才能合法的制定？

    如果當事人要合法地訂立競業(yè)限制條款，應遵守以下規定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；約定在競業(yè)限制期限內由用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償；其他。

    2020.06.13 113
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  • 競業(yè)限制合同怎么約定，競業(yè)限制合同包括哪些條款

    競爭限制合同所需的條款包括： 一、人員范圍的競業(yè)限制； 二、地域范圍的競業(yè)限制； 三、競業(yè)限制期； 四、競業(yè)限制補償； 五、違約責任及爭議解決方法等。

    2021-11-07 15,340
  • 競業(yè)限制條款約定離職后才生效嗎

    競業(yè)限制條款約定的離職后才生效，對合同期內不做禁止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規定：第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的

    2022-01-19 15,340
  • 勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制條款自什么時(shí)候開(kāi)始生效？

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或

    2022-05-05 15,340
  • 競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？

    如何支付競業(yè)限制補償，是按月支付還是一次性支付，法律沒(méi)有規定，當事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。劃出一部分工資作為保密費或競業(yè)限制是沒(méi)有依據的，因為國家對工資有嚴

    2021-11-12 15,340
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    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

    2,528 2022.04.17
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    股東是否承擔法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì )或股東大會(huì )同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會(huì )，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當前

    1,390 2022.04.17
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    與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先

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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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