JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指

競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指

2020-11-13 466
普法內容
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>
  • 競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念
    競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

    2024-07-10 74
  • 競業(yè)限制條款是否存在地域限制
    競業(yè)限制條款是否存在地域限制

    競業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，雖然《勞動(dòng)合同法》第24條規定：用人單位與勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限。 但原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限，所以競業(yè)

    2024-06-12 44
  • 未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款無(wú)效嗎
    未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款無(wú)效嗎

    根據我國的法律法規的規定可知，未約定競業(yè)限制內容的，經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無(wú)效的。根據我國關(guān)于勞動(dòng)爭議的法律法規的規定可知，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，但沒(méi)有約定經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款無(wú)效。

    2020-07-26 243
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎

    競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規

    2021-11-18 15,340
  • 競業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對競業(yè)限制的約定

    用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長(cháng)不得超過(guò)兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者

    2022-11-09 15,340
  • 競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件

    有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個(gè)條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。 2.單位應當

    2022-05-10 15,340
  • 競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對象

    競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據本法第二十三條、第二十四條的規定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級

    2021-11-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

    2,528 15,340
  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

    2,489 15,340
  • 什么是競業(yè)限制義務(wù) 01:27
    什么是競業(yè)限制義務(wù)

    競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

    5,607 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
孟金龍律師 孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(cháng)：婚姻家庭、繼承、公司法
咨詢(xún)律師
158-1008-6858
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
久久久久成人精品| 日本一区二三区好的精华液| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 欧美精品人人做人人爱视频| 无码中文字幕在线播放2| 欧美+日本+国产+在线观看|