更新時(shí)間:2022.09.30
工傷員工還在勞動(dòng)合同期內被辭退,屬于公司違法解除勞動(dòng)合同,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支
按規定,任何單位不得因女職工懷孕,即使女職工未婚先孕,也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的,女職工可以去找勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者是直接去申請勞動(dòng)仲裁,仲裁后不能解決的,可以在必要時(shí)去法院起訴。
以下六種種情況用人單位可以辭退員工無(wú)需補償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工
1、在合同期內被單位辭退,員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工,根據不同的情況,單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一,無(wú)故辭
1、合同期內無(wú)故辭退,違反了勞動(dòng)法的規定,可以要求支付賠償金; 2、法律依據: 1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合
若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支
如果公司規章制度明確指出,曠工三天辭退,那還可以申請賠償金么
員工在試用期內,有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內,被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內,嚴重違反了公司有關(guān)的規章制度; 3、出現嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,辭退永久合同的員工賠償標準為: 1、如果員工在工作過(guò)程中,因為自身的原因對公司造成重要影響,產(chǎn)生重大損害的,即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位也可以
工傷期間被辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權利要求繼續履行勞動(dòng)合同,用人單位就應當繼續履行; 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履