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勞動(dòng)合同期內有員工能自己辭退嗎

更新時(shí)間：2024.02.04

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我國法律對于維護公民的合法權益是有很多相關(guān)規定的，我們可以利用法律來(lái)保護自己的合法權益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問(wèn)題，可以通過(guò)本篇文章的內容來(lái)了解一些和在勞動(dòng)合同期內會(huì )辭退員工嗎相關(guān)的法律規定。
相關(guān)專(zhuān)題推薦: 員工在合同工期內被辭退怎么辦?
律師普法
  • 沒(méi)到勞動(dòng)合同期辭退員工合法嗎
    沒(méi)到勞動(dòng)合同期辭退員工合法嗎

    沒(méi)到勞動(dòng)合同期，用人單位沒(méi)有按照法律規定而辭退勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

    2020.08.01 194
  • 員工自己不辭而別勞動(dòng)合同怎么解除
    員工自己不辭而別勞動(dòng)合同怎么解除

    若員工出現未經(jīng)請假即不到崗的情況，公司如果立即以“視為自動(dòng)辭職”而與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，將有可能造成違法解除合同的法律后果。

    2020.04.11 179
  • 試用期員工辭退違反勞動(dòng)合同法嗎？
    試用期員工辭退違反勞動(dòng)合同法嗎？

    試用期內過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，不違法。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準

    2020.06.06 190
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 勞動(dòng)合同到期辭退員工如何維權勞動(dòng)合同到期辭退員工

    關(guān)于合同到期辭退：用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的，構成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的

    2022-04-18 15,340
  • 在勞動(dòng)期內領(lǐng)導能辭退員工嗎

    無(wú)故解除勞動(dòng)合同，企業(yè)須作出賠償，按照《勞動(dòng)法》要求補償金的標準根據你在該單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一月的工資（此處月工資為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資），假如你工作了三年，應該支付你三個(gè)月，如

    2022-08-18 15,340
  • 試用期內老板辭退員工可以自己辭嗎?

    不可以適用期，如不符合錄用條件才可合法單方解除。不給工資更是沒(méi)有理由。

    2023-06-02 15,340
  • 辭職前自己簽勞動(dòng)合同員工能單方面離職嗎

    根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，勞動(dòng)者可以提前書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以，簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以提出辭職申請，只要事先通知用人單位

    2021-11-08 15,340
法律短視頻
  • 試用期內辭退員工賠償 01:43
    試用期內辭退員工賠償

    員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關(guān)的規章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

    6,918 2022.04.15
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    勞動(dòng)法規定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)

    2,636 2022.04.17
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    公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當

    2,492 2022.04.17
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法師兄法務(wù)
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