*注:法律短視頻為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng )內容,未經(jīng)授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,自愿簽訂本合同所列條款。 一、本合同根據類(lèi)型為期限合同。合同生效日期年月日,合同至年月日終止。 二、乙方根據甲方工作需要,且通過(guò)試用期考核,同意在部 門(mén),擔任崗位(工種)工作
一、對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同時(shí)應辦理如下手續: 1、按勞動(dòng)法規定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權債務(wù)關(guān)系。 二、提
勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應該履行的義務(wù)以及應當享有的權利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應該遵守相應的訂立原則,勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應當自覺(jué)遵守。
勞動(dòng)合同證明: -------------------------------------------- 證明 XXX(身份證XXX)為我公司員工(XXX公司,組織機構代碼XXX),與X年X月X日入職
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種:勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位的規章制度;勞動(dòng)者被追究刑事責任;勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊對用人單位造成重大損害??梢?/p>
收集和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據,以加班費、拖延工資等名義要求解除勞動(dòng)合同,后續在提起賠償之仲裁。
單位領(lǐng)導: 我叫XXX,女,XX歲,大專(zhuān)文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認
勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字,或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者,各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本,沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內容如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息; 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等; 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因; 4、工會(huì )的意見(jiàn); 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報告; 6、支付的經(jīng)濟補償金的數額; 7、通知的時(shí)間;
員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;