如何申請勞動(dòng)仲裁辭職不要交工資
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。
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工資不對申請勞動(dòng)仲裁：去當地人力資源和社會(huì )保障局，原勞動(dòng)局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁；提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解；申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
不發(fā)工資申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、到相關(guān)單位申請勞動(dòng)仲裁；2、申請勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請書(shū)兩份，申請人需復印相關(guān)材料，用人單位工商登記信息；3、提交材料后，仲裁委員會(huì )立案審理，進(jìn)行調解，在六十天內結案。
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領(lǐng)導讓辭職，如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職領(lǐng)導不批，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁申請人應當提交書(shū)面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。
2020.03.01 372 -
拖欠工資要如何申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁流程具體如下： 1、到當地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁； 2、準備好申請勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請書(shū)兩份、申請人身份證復印件一份、相關(guān)證據復印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信息； 3、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立
2022.03.29 692 -
在職如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在職期間申請勞動(dòng)仲裁，遵守以下法律規定： 1、提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明雙方當事人基本信息；仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。 2、在1年仲裁時(shí)效期間內申請。仲裁時(shí)效期
2021.03.03 1,153
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辭職申請如何申請勞動(dòng)仲裁
這個(gè)你可以問(wèn)一下律師，律師都會(huì )告訴你的，這樣也什么也不懂的人處理起來(lái)更有利，法人辭職怎么申請勞動(dòng)仲裁的回復如上。
2023-05-29 15,340 -
辭職了如何申請勞動(dòng)仲裁
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)者可以被迫辭職嗎如何申請勞動(dòng)仲裁，如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-03-04 15,340 -
辭職不發(fā)工資該如何申請仲裁？
用人單位不發(fā)工資，申請仲裁，首先要注意仲裁時(shí)效。提起勞動(dòng)仲裁的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。勞動(dòng)關(guān)系存續期間拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲
2021-11-24 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內向仲裁委員會(huì )申請仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
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申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。根據相關(guān)法律規定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規定
2,686 2022.05.11
