勞動(dòng)仲裁階段拖欠工資怎么辦?
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你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁 工資支付暫行規定 第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內結案;對于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交請求仲裁的書(shū)面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì )在收到仲裁申請后一段時(shí)間內要做出受理或不受理的決定。 (2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關(guān)證據和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫(xiě)調查提綱，根據調查提綱進(jìn)行有針對性的調查取證，核實(shí)調查結果和有關(guān)證據等。
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拖欠工資勞動(dòng)仲裁怎么申請勞動(dòng)者要對單位拖欠工資的行為申請勞動(dòng)仲裁的，需要在一年的仲裁時(shí)效期間內及時(shí)向有管轄權的仲裁委員會(huì )提出書(shū)面或者口頭的仲裁申請，提交本人的主體資格證明材料和其他能證明本人主張的證據資料。
2020.05.13 197 -
拖欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、向當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁； 2、申請勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請書(shū)兩份，申請人身份證復印件一份，相關(guān)證據復印件和證據清單兩份，用人單位工商登記信息； 3、提交材料后，仲裁委
2022.06.06 627 -
怎么申請勞動(dòng)仲裁，拖欠工資申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、
2020.10.07 302
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勞動(dòng)仲裁階段拖欠工資如何辦
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定
2023-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段工資拖欠申請舉證流程
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應對用人單位未支付工資的事實(shí)承擔舉證責任?！豆べY支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段不發(fā)工資
勞動(dòng)仲裁用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書(shū)應當載明下列事項： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法
2023-07-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段后該怎么辦
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間
2023-09-06 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調解。如果用人單位設立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的，勞動(dòng)著(zhù)可以申請調解。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì )代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
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勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動(dòng)者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。也可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
