員工有工資拖欠不還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
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用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。
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申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等。
可以申請勞動(dòng)仲裁。去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。
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工資拖欠可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工資拖欠可以通過(guò)下列方式申請勞動(dòng)仲裁： 1、由當事人到當地的社會(huì )勞動(dòng)保障局申請勞動(dòng)爭議仲裁； 2、勞動(dòng)保障局會(huì )根據當事人提供的證據材料進(jìn)行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216 -
兼職員工拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎兼職拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以在知道或應當知道權利被侵害之日的一年內，向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.08.26 330 -
拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權的仲裁委員會(huì )就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)
2020.11.29 286
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員工拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
因為公司拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，具體流程入下： 1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據
2022-04-17 15,340 -
拖欠工資還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)者可以向有管轄權的委員會(huì )就工資糾紛申請，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-09-02 15,340 -
拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，可以申請勞動(dòng)仲
拖欠工資屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的，勞動(dòng)者申請仲裁沒(méi)有時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
公司拖欠工資員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
一、依據《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》的規定用人單位在用工期間應該為勞動(dòng)者繳納社保。繳納社保是單位的法定義務(wù)。 由于單位拖欠社保，明確違背上述的法律規定。 二、在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以，因為用人單位沒(méi)有繳納
2022-02-16 15,340
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申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。根據相關(guān)法律規定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務(wù)承擔相應的責任： 第一，根據相關(guān)法律的規定，用人單位除了在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )應當不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無(wú)正當
4,942 2022.05.11
