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2023勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規定

2023勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規定

2024-06-13 14
普法內容
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的,當事人必須履行。 勞動(dòng)糾紛必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì ),仲裁不服之后才能告到法院。 因此,如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服,應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。 如果仲裁機構以其他理由作出不予受理的裁決,當事人可以憑該書(shū)面裁決在15日內向法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效規定:當事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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張麗麗律師 張麗麗律師

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