勞動(dòng)報酬糾紛中勞動(dòng)報酬訴訟時(shí)效是怎么規定的
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關(guān)于勞動(dòng)報酬爭議訴訟時(shí)效的問(wèn)題，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。上述規定也就是目前勞動(dòng)爭議案件中特殊時(shí)效和一般時(shí)效兩種時(shí)效的法律淵源。由于目前仍然將“未休年假工資報酬”歸屬為勞動(dòng)報酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報酬的勞動(dòng)爭議案件在目前適用特殊時(shí)效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職后一年內主張。
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勞動(dòng)報酬爭議的訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
勞動(dòng)報酬屬于勞動(dòng)爭議，時(shí)效問(wèn)題應當是仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出；勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，向人民法院起訴訴訟時(shí)效為三年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動(dòng)報酬糾紛訴訟時(shí)效規定勞動(dòng)報酬糾紛的訴訟時(shí)效是：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.05.27 142 -
勞動(dòng)報酬糾紛訴訟時(shí)效勞動(dòng)報酬糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.04.11 153 -
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勞動(dòng)報酬糾紛中勞動(dòng)報酬訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)報酬屬于勞動(dòng)爭議，依法時(shí)效問(wèn)題是時(shí)效，期限是一年，以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間起算時(shí)效。也就是說(shuō)，哪怕幾年前的勞動(dòng)報酬，只要在解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內申請勞動(dòng)爭議仲裁，那么就沒(méi)有過(guò)時(shí)效。除非超過(guò)一年，且對方提出
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)報酬糾紛中勞動(dòng)報酬起訴時(shí)效是多久？
勞動(dòng)報酬屬于勞動(dòng)爭議，依法時(shí)效問(wèn)題是時(shí)效，期限是一年，以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間起算時(shí)效。也就是說(shuō)，哪怕幾年前的勞動(dòng)報酬，只要在解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內申請勞動(dòng)爭議仲裁，那么就沒(méi)有過(guò)時(shí)效。除非超過(guò)一年，且對方提出
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)報酬糾紛訴訟時(shí)效
雖然法律規定工資爭議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過(guò)兩年未支付的工資，即使未過(guò)仲裁時(shí)效，
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)報酬糾紛的訴訟時(shí)效
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)報酬訴訟時(shí)效期限自知道或者應當知道侵犯權利之日起計算。但是，自侵犯權利之日起二十年以上的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人
2021-12-25 15,340
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01:03
勞務(wù)報酬怎么申報個(gè)稅勞務(wù)報酬申報個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報表》2份并填寫(xiě)，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報表》2份并填寫(xiě)； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報酬罪立案標準拒不支付勞動(dòng)報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時(shí)效期間內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續計算。 在這
2,709 2022.04.15
