用工單位能否將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位

2020-06-24 250

普法內容

用工單位可按過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退（情勢變更情形以外的其他兩種情形）將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者間的權利義務(wù)?
勞務(wù)派遣權利義務(wù)主要體現在以下三個(gè)方面：（一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部

2020-08-25 67
勞動(dòng)者受傷用工單位與派遣單位連帶?
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

2021-03-03 195
勞務(wù)派遣單位是否應當與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？
1、用工單位應將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門(mén)備案，并負責勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應告知勞動(dòng)

2024-06-09 82

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派遣勞動(dòng)者不符合招聘條件的，勞務(wù)派遣單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回用工單位。
用人單位退回被派遣勞動(dòng)者，只能是被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，不勝任工作。這樣，根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于用人單位不是被派遣勞動(dòng)者的用

2021-11-14 15,340
被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位應如何處理?
勞務(wù)派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類(lèi)是,被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞

2023-06-13 15,340
勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位是否可將孕期女職工退回派遣單位
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，接受派遣的單位可以將某一位派遣員工退回派遣單位，取決于派遣單位和用工單位間的合同約定。即使是用工單位退回孕期女職工，也僅憑其與派遣公司之間的約定即可。對于用工單位將孕期女職工退回派遣

2023-02-15 15,340
勞務(wù)派遣中用工單位將勞動(dòng)者退回勞動(dòng)者的情形是否等同于勞動(dòng)關(guān)系？
根據您的描述提供分析如下，供參考： 1.根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣中用工單位退回勞動(dòng)者的情形應當由勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)進(jìn)行約定，只要符合勞務(wù)派遣協(xié)議約定的條件，用工單位退回勞動(dòng)者應當是合法有效的。但

2022-02-05 15,340

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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎
單位私自修改勞動(dòng)合同，當然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法第三條的規定，依照法律法規成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當

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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系

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